昨今では、会社に対して自分の成長を要望する学生が増えてきております。新卒を採用するためには、社内での教育体系やキャリアパスが魅力的でないといけません。
本事例では、キャリアパスを示して、さらに等級ごとの教育体系を構築しました。

　Aは社同様に、学生に対してキャリアパスを明示しました。
また、登録販売士においても魅力的な制度であることをアピールし、採用において前年度よりも多くの新卒を採用することができました。
もうひとつ重要な事は会社の将来展望です。3年間の経営計画もしっかりとアピールできれば、大手企業にも負けない採用活動ができると考えます。