「人材育成」「評価基準策定」にどう対応するか?薬局・ドラッグストア業界が抱える人事問題の解決方法とは?

対象業種

・保険薬局 ・ドラッグストア

薬局・ドラッグストア業界が抱える「問題」

大手企業に学生が集まり
中小チェーンへの
学生の応募人数が
圧倒的に少ない

薬剤師不足のため、
中途採用もうまくいかない

少ない人数で
店舗を回さないといけない

「事例」「解決策」紹介

自分自身が成長できる制度
を構築する

  • キャリアパスを明示し、将来の展望を魅力的に見せる
  • 教育についての手厚さをアピールする

他社にはない魅力的な制度
を構築する

  • 専門職制度を設け、自分のやりたいことができる制度であることをアピールする
  • 給料以外のインセンティブの強化

全従業員が活躍できる制度
を構築する

  • 事務員を育成し、戦力とする
  • パート薬剤師の戦力化

薬局・ドラッグストア業界
人事制度ノウハウ

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