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人事評価表サンプル
人事評価表の作成においては、大きく 「成果・業績」 面と、「職務プロセス」 面の２つから評価します。また、規定項目以外で店舗・個人の課題を評価する場合は、いわゆる「目標管理制度」も有効ですが、運用には難易度が高いため注意が必要です。
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