ドラッグストア・保険薬局向け人事制度ガイドブック

常に激しい競争環境にさらされているドラッグストア・薬局業界が、厳しい時代を生き抜くだけでなく高収益を実現するためには、店舗の効率的な運営が不可欠です。そのために必要な施策は、店長を育て、パート・アルバイトを活性化させ、業績に応じて賃金コントロールを行うことにほかなりません。
生き残りをかけた店舗間競争を勝ち抜くため、どのような人事制度（賃金制度・人事評価制度）を策定すべきか──。ドラッグストアや薬局での人事・教育支援実績をもとに、必要なエッセンスを集約して作成したガイドブックです。制度の見直しを検討している人事担当者だけでなく、経営トップの方にもお勧めの一冊です。

主なコンテンツ

• ・業界の課題と、差別化のための「人事戦略」
• ・「人事制度」 改善の流れ
• ・「人事理念」 策定は人材育成の第一歩
• ・「適正」 な人件費の考え方
• ・「等級制度」 で社員の将来像を具現化する
• ・柔軟な雇用形態で、多様な人材を採用する
• ・「ＯＪＴ」 を効果的・効率的に進める教育ツールの作り方
• ・「人事評価表」 と人材育成
• ・「評価者研修」 により人材育成を行う
• ・「給与制度」 のつくり方
• ・「賞与」 と 「インセンティブ」 によりモチベーションをアップさせる
• ・労働法に則って 「残業代」 を削減する
• ・パート・アルバイトを戦力化する

パート・アルバイト戦力化ガイドブック

パート社員・アルバイトと正社員との違いは、「能力の差」ではなく、「労働時間の長さの差」です。貴重な戦力（労働力）であるにも関わらず、パート社員・アルバイトに人事制度を設けている会社はごく一部です。
仕事の難易度や発揮能力の差を時給に反映させることにより仕事に対する「責任感」を高め、正社員と同等の能力を引き出すためにも、潜在能力にあふれた短時間労働者をうまく活用する必要があります。収益性を向上させ、現場業務を安定させるためにも必要な、パート社員・アルバイト人事制度に特化してまとめた１冊です。

主なコンテンツ

• ・パート・アルバイト戦力化のカギは評価・処遇制度
• ・パート・アルバイトの位置づけを明確にする
• ・仕事レベルを明確にする　　～ グレードランク制度の策定 ～
• ・定期的なレベル・チェックを行う　　～ 人事評価を実施する ～
• ・ステップ・アップの仕組みを明確にする　　～ グレード・アップ制度 ～
• ・給与の支給根拠を明確にする　　～ 時給決定制度 ～
• ・コスト・パフォーマンスから人材を考える
• ・早期に戦力化する　　～ ＯＪＴの仕組みを整える ～
• ・受入側の意識を変える　　～ 店長研修の実施 ～
• ・更なる活性化を図るために