ドラッグストア・調剤薬局で成功する人事制度構築マニュアル

常に激しい競争環境にさらされているドラッグストア・薬局業界が、厳しい時代を生き抜くだけでなく高収益を実現するためには、店舗の効率的な運営が不可欠です。そのために必要な施策は、店長を育て、パート・アルバイトを活性化させ、業績に応じて賃金コントロールを行うことにほかなりません。
生き残りをかけた店舗間競争を勝ち抜くため、どのような人事制度（賃金制度・人事評価制度）を策定すべきか──。ドラッグストアや薬局での人事・教育支援実績をもとに、必要なエッセンスを集約して作成したガイドブックです。制度の見直しを検討している人事担当者だけでなく、経営トップの方にもお勧めの一冊です。

主なコンテンツ

• ・業界の課題と、差別化のための「人事戦略」
• ・「人事制度」 改善の流れ
• ・「人事理念」 策定は人材育成の第一歩
• ・「適正」 な人件費の考え方
• ・「等級制度」 で社員の将来像を具現化する
• ・柔軟な雇用形態で、多様な人材を採用する
• ・「ＯＪＴ」 を効果的・効率的に進める教育ツールの作り方
• ・「人事評価表」 と人材育成
• ・「評価者研修」 により人材育成を行う
• ・「給与制度」 のつくり方
• ・「賞与」 と 「インセンティブ」 によりモチベーションをアップさせる
• ・労働法に則って 「残業代」 を削減する
• ・パート・アルバイトを戦力化する